Monat: März 2017

Was tun gegen eine Kündigung? Sie können die Kündigung entweder akzeptieren oder aber dagegen vorgehen. Üblicherweise versucht man als Anwalt in normalen Zivilverfahren erst einmal die Angelegenheit außergerichtlich zu klären, bevor man klagt. Das Problem im Kündigungsschutz liegt aber darin, dass der Arbeitnehmer nach dem schriftlichen Eingang einer Kündigung nur genau drei Wochen lang die Möglichkeit hat, eine Kündigungsschutzklage einzureichen (§ 4 KSchG). Die Frist ist nur eingehalten, wenn am Stichtag beim zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage eingegangen ist. Weder ein „Widerspruch“ des Arbeitnehmers gegen die Kündigung, noch ein außergerichtliches Schreiben eines Anwalts sind hierfür ausreichend. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung von Gesetztes wegen bereits als wirksam. Man kann keinerlei Argumente mehr gegen die Kündigung anbringen, weder kann man die Kündigung als unwirksam erklären lassen, noch eine Abfindung erlangen. Die Einhaltung der Frist ist auch einzuhalten, wenn die Klage nur ein Mittel ist, um eine Abfindung zu erstreiten.   Die 3-Wochen-Frist gilt übrigens immer, selbst wenn man krank oder im Urlaub ist, während die Kündigung einen Zuhause in den Briefkasten gelegt wird. Eine nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage kann unter ganz bestimmten Umständen erreicht werden. Und zwar dann, wenn der Arbeitnehmer nachweislich – trotz aller (zumutbaren) Bemühungen seinerseits – nicht in der Lage war, die Kündigungsschutzklage einzureichen. Wird die Klagefrist aus diesen Gründen versäumt, muss man umständlich versuchen, das Gericht über einen Wiedereinsetzungsantrag davon zu überzeugen, dass man an...