Arbeitsrecht
Was regelt das deutsche Arbeitsrecht? Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem...
Read MoreKategorie: Arbeitsrecht
Zeugnisrecht
1) Rechtsgrundlagen Die rechtlichen Grundlagen für die Erteilung des Arbeitszeugnisses finden sich in den folgenden Paragraphen: • § 630 BGB, • § 109 GewO • § 16 BBiG Nach der Regelung des §630 BGB gilt, bei der Beendigung eines...
Read Morerechtliche Grundlagen des AGG
Erste Entwürfe zu einem Antidiskriminierungsgesetz hat es bereits 1986 gegeben, es hat aber bis zum 18.08.2006 gedauert, bis das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten ist. Mit dem AGG hat der Gesetzgeber die...
Read MoreVerdachtskündigung / Kündigung aus Verdacht
Die Verdachtskündigung Arbeitnehmer, die den besonderen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen, können nicht so einfach gekündigt werden. Der Arbeitgeber braucht gute Gründe...
Read MoreDruckkündigung
Sehr häufig wird der Arbeitgeber auch von Arbeitskollegen, aufgefordert einen Kollegen zu kündigen. Gründe dafür können z. B. eine besondere Eigenschaft des Arbeitnehmers (z. B....
Read MoreTeilkündigung
Die Kündigung nur einzelner Teile des Arbeitsvertrags ist normalerweise nicht zulässig, jedenfalls soweit es sich um Hauptpflichten des Arbeitsvertrags handelt. Kein Grundsatz ohne Ausnahme! Die Parteien des Arbeitsvertrages,...
Read MoreBetriebsbedingte Kündigung
Schema ordnungsgemäße betriebsbedingte Kündigung Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Hinter dem etwas sperrigen Begriff der „betriebsbedingten Kündigung“ verbirgt sich die Kündigung von Arbeitnehmern, weil der Arbeitgeber...
Read MoreVerhaltensbedingte Kündigung
verhaltensbedingte Kündigung Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Hinter dem etwas sperrigen Begriff der „verhaltensbedingten Kündigung“ verbirgt sich die Kündigung von Arbeitnehmern, weil sie ein schwerwiegendes...
Read MoreKrankheitsbedingte Kündigung / Rechte im Krankheitsfall
ordnungegemässe Krankheitsbedingte Kündigung Was versteht man unter der krankheitsbedingten Kündigung und wann ist diese rechtmäßig? Unter den Begriff krankheitsbedingte Kündigung fallen praktisch alle Kündigungen wegen...
Read MorePersonenbedingte Kündigung
personenbedingte Kündigung Was ist eine personenbedingte Kündigung? Hinter dem etwas sperrigen Begriff der „personenbedingten Kündigung“ verbirgt sich die Kündigung von Arbeitnehmern, weil der Arbeitnehmer seine vertraglich...
Read MoreOrdentliche Kündigung
Prüfungsschema: Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber I.Ordnungsgemäße Kündigungserklärung Empfangsbedürftige Willenserklärung, §§ 104 ff BGB (beachte gegebenenfalls §§ 164 ff BGB). Aus ihr muss für den Empfänger...
Read Moreaußerordentliche Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist auch als außerordentliche Kündigung zulässig. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt und gleichzeitig die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen anbietet, liegt...
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