Als Unternehmer oder Handwerksbetrieb sind Sie im Arbeitsrecht mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert – von der rechtssicheren Vertragsgestaltung über Abmahnungen bis zur Kündigung. Ein verlorener Kündigungsschutzprozess kann für kleinere Betriebe existenzielle Folgen haben; auch die Rückkehr eines Arbeitnehmers nach gewonnenem Prozess ist für den Arbeitgeber häufig kaum hinnehmbar. Beruft sich ein gekündigter Arbeitnehmer auf Auswahlfehler bei einer betriebsbedingten Kündigung, muss der Arbeitgeber diesem substantiiert entgegentreten – andernfalls gilt die Kündigung als sozial ungerechtfertigt.